在越南仓储物流行业快速扩张的背景下，如何高效管理仓库内大量流动人员、杜绝考勤漏洞、保障作业区安全，成为运营者关注的核心问题。针对这一需求，重庆汇帆科技有限公司（国际品牌“HFSecurity”）将面部识别考勤终端与HFIMS云管理平台相结合，为越南仓库提供一套软硬一体的人员管控方案，目前已在本土多家电子制造厂及物流中心落地。
许多仓库管理人员反映，早期采用的打卡或登记方式存在三个难以回避的短板：
身份核验不可靠：工卡、密码可转借，代打卡屡禁不止，临时工考勤统计尤其容易出错。
效率与卫生难两全：排队打卡拖慢高峰时段作业节奏，触摸式设备在人员密集环境下存在卫生顾虑。
外来人员轨迹模糊：司机、访客进出依赖纸质记录，事后追溯困难，且无法实时拦截黑名单人员。
HFSecurity部署的壁挂式及立柱式面部识别终端，安装在仓库入口、装卸区、办公区等关键位置。员工面向设备站立，系统即可快速捕捉人脸并完成身份比对，同时记录进出时间，整个过程无需停留或触碰设备。
针对仓库光线复杂、环境多尘的特点，终端配备宽动态摄像头和红外补光，逆光、暗光条件下识别稳定；外壳经过防尘防潮处理，能够适应越南高温潮湿气候。活体检测算法可有效过滤照片、视频等伪造攻击，从源头杜绝代打卡行为。
和传统考勤机只能记录打卡时间不同，HFIMS云管理平台承担了更精细的人员管理职责。
正式员工与临时工分离管理：支持批量导入临时工信息，按小时或按天设定通行权限，到期自动失效，无需人工逐一回收工卡。
访客与司机临时授权：外部人员通过提前预约或现场登记，由管理员设置有效时段，刷脸进入，所有通行记录留存后台。
黑名单实时拦截：离职员工或违规人员一旦尝试闯入，系统立即拒绝并发出告警，有效降低仓库物资失窃风险。
对于拥有多个仓库的企业，总部可通过一个账号查看所有点位的考勤报表，支持越南法定假日（春节、雄王节等）单独配置考勤规则。
在胡志明市一家电子产品制造仓库，部署后的人事主管表示：“以前每天要花大量时间核对临时工工时，现在系统自动生成按工种、班次统计的报表，月底薪资核算从一周缩短到半天。”另一家物流仓库的运营经理则提到，司机通过临时授权刷脸进入，不再需要保安手动登记，同时一举拦截了数名已离职但仍试图进入仓库的前员工。
目前，该方案已覆盖越南境内多个仓储及生产节点，并且可根据企业需求选择本地化部署（数据存于企业自有服务器）或云部署。
定制服务：匹配越南市场的特殊需要
作为源头工厂，HFSecurity支持全流程OEM/ODM定制。针对越南仓库常见需求，可提供：
越南语操作界面、与当地主流HR/薪资系统对接；
移动式考勤终端，便于在临时周转仓库或建筑工地流动使用；
可选的太阳能辅助供电，应对部分偏远仓库电力不稳情况；
支持中文、英文、越南语、韩语等多语言切换，方便跨国企业统一管理。也欢迎越南及东南亚地区的仓储物流企业、工厂安保服务商、系统集成商联系HFSecurity，获取针对仓库场景的面部识别考勤终端详细技术资料，或预约本地化方案演示与实地考察。
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